Formation Control-M – Exploitation, supervision et ordonnancement des traitements
Description
Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre le rôle et les principaux concepts de Control-M, utiliser les interfaces pour rechercher et superviser les traitements, créer et paramétrer des jobs et des chaînes, définir leur planification selon différentes contraintes temporelles, organiser les dépendances et ressources nécessaires, réaliser les principales opérations d’exploitation, identifier l’origine des incidents courants et appliquer les actions de reprise adaptées, et exploiter les informations de suivi et d’historique disponibles.
- À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les principaux composants et objets d’un environnement Control-M ;
- Naviguer dans l’interface et rechercher un traitement ;
- Interpréter l’état d’un job et suivre son exécution ;
- Créer et paramétrer des jobs et des dossiers de traitements ;
- Définir une planification simple à l’aide de dates, horaires et calendriers ;
- Utiliser les variables courantes nécessaires au paramétrage des traitements ;
- Construire des dépendances entre plusieurs jobs ;
- Gérer les principales contraintes d’exécution et ressources ;
- Réaliser les principales actions d’exploitation sur un traitement ;
- Analyser les logs et sorties d’un job en anomalie ;
- Corriger ou contourner une anomalie simple et reprendre l’exécution d’une chaîne.
- Exploitants et techniciens de production informatique, analystes d’exploitation, ordonnanceurs et planificateurs débutant sur Control-M, administrateurs systèmes amenés à exploiter des traitements Control-M, membres d’équipes de production chargés du suivi et de l’exploitation des traitements automatisés.
- Connaissance des principes généraux d’un environnement informatique de production. Connaissances de base sur Windows et/ou Linux/Unix. Compréhension de la notion de traitement batch, de commande ou de script. Savoir manipuler les notions de fichier, répertoire, processus et compte utilisateur. Une connaissance préalable de Control-M n’est pas nécessaire. Des notions de ligne de commande ou de scripting constituent un plus.
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Partie 1 – Comprendre l’environnement Control-M – 3 heures
- Rôle d’un ordonnanceur : automatisation, principes de chaîne, ordonnancement et supervision, cycle de vie, positionnement de Control-M.
- Architecture générale de Control-M : Enterprise Manager, Server, Agent, communication, positionnement des applications.
- Principaux concepts : Jobs, Folders, Workspaces, Dépendances, Calendriers, Variables, Ressources, Viewpoints, New Day Process.
- Découverte des interfaces : Control-M Web, domaines Planning et Monitoring, navigation, recherche, consultation des propriétés.
- Travaux pratiques : Prise en main de l’environnement, identification des espaces, recherche et visualisation de chaînes et jobs existants.
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Partie 2 – Superviser et exploiter les traitements – 3 heures
- Domaine Monitoring : accès aux traitements en cours, lecture des états, organisation d’une chaîne, identification des statuts, Viewpoints et filtres.
- Consultation des exécutions précédentes : informations relatives à un job (propriétés, conditions, dépendances, logs, outputs, exécution).
- Actions d’exploitation courantes : lancement, mise en attente, libération, confirmation, arrêt, relance, rerun.
- Travaux pratiques : Prise en charge d’une production, construction de vues de supervision, analyse des jobs en erreur, actions d’exploitation.
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Partie 3 – Créer et paramétrer des traitements – 3 heures
- Utilisation du domaine Planning : Workspaces, dossiers, création de jobs.
- Paramétrage d’un job : type de traitement, commande/script, agent/hôte, compte d’exécution, répertoire de travail, paramètres, gestion des sorties.
- Organisation d’une chaîne : regroupement, nommage, bonnes pratiques.
- Introduction aux variables : rôle, utilisation, portée, réutilisation.
- Travaux pratiques : Création d’une première chaîne Control-M (Workspace, dossier, jobs, paramètres, variables).
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Partie 4 – Planifier les traitements – 3 heures
- Principes de planification : définition vs exécution, mise au plan, dates, jours, plages horaires, périodes d’activité.
- Calendriers : rôle, types (réguliers, périodiques, basés sur des règles), association.
- Gestion temporelle : heure minimale/maximale, traitements cycliques, rerun.
- Impact du New Day Process sur la planification.
- Vérification de la planification : consultation, prochaines occurrences, identification et correction d’erreurs.
- Travaux pratiques : Planification de la chaîne fil rouge (jours, plage horaire, calendrier, cyclique, vérification, correction d’erreurs).
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Partie 5 – Construire les dépendances et gérer les contraintes – 3 heures
- Dépendances entre jobs : principes d’enchaînement, conditions d’entrée/sortie, chaînes séquentielles et parallèles.
- Conditions et événements : principe, création/suppression, impact d’une condition non satisfaite, blocages.
- Gestion des ressources : Lock Resources, Resource Pools, accès concurrent.
- Priorités : notion de politique de charge de travail.
- Fiabilisation d’une chaîne : prévention, points de blocage, choix des contraintes.
- Travaux pratiques : Évolution de la chaîne fil rouge (dépendances, conditions, branche parallèle, contrainte ressource, priorité, analyse de blocage, correction).
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Partie 6 – Diagnostiquer les incidents et assurer la reprise des traitements – 3 heures
- Identifier une anomalie : lecture des statuts, distinction attente/anomalie, dépendances non satisfaites, contraintes de ressources.
- Analyser un job en échec : propriétés, log Control-M, output, code retour, traitements amont/aval, cause probable.
- Actions de reprise : correction, relance, rerun, libération de contrainte, reprise de chaîne, vérification.
- Alertes et traçabilité : principe des alertes, historique d’exécution, bonnes pratiques.
- Mise en situation finale : analyse, contrôle, diagnostic, correction et reprise d’une chaîne Control-M avec anomalies.
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Questions fréquentes
FAQ : Formation Control-M – Exploitation, supervision et ordonnancement des traitements
Oui, mais la prise en charge d'une formation professionnelle par un OPCO dépend de votre opérateur de compétences, de votre branche d'activité et des critères de financement applicables. Ascent Formation vous accompagne dans l'identification des possibilités de financement adaptées à votre entreprise.
Une formation inter-entreprises réunit des participants issus de différentes organisations, tandis qu'une formation intra-entreprise est organisée pour les collaborateurs d'une même entreprise. Le format intra permet notamment d'adapter le contenu et les modalités aux besoins spécifiques de vos équipes.
Selon la formation proposée, il est possible de suivre une formation professionnelle à distance, en présentiel ou selon d'autres modalités disponibles. Consultez les informations de la session concernée ou contactez-nous pour connaître les formats possibles.
Oui, une formation professionnelle peut être adaptée aux objectifs, au niveau des participants et aux besoins opérationnels de votre entreprise. Ascent Formation vous propose des parcours personnalisés pour accompagner le développement des compétences de vos équipes.
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